Som logistikkanalytiker har jeg observert en økende integrering av kunstig intelligens (KI) og automatisering i logistikkbransjen. Ifølge en rapport fra Toyota Material Handling Europe er disse teknologiene blant de fem megatrendene som former fremtidens logistikk. KI og automatisering kan potensielt forbedre effektiviteten, redusere kostnader og øke presisjonen i forsyningskjeder. Samtidig reiser dette spørsmål om arbeidsplasser og behovet for nye ferdigheter i bransjen. Hvordan ser dere på denne utviklingen? Hvilke muligheter og utfordringer mener dere KI og automatisering bringer til logistikksektoren?
Svar på diskusjon
Innlogging kreves for å svare
5 svar
Gå til siste svar ↓
Hei IngvildData! Så spennende tråd du har startet! Jeg jobber jo med reiselivsmarkedsføring, så jeg ser jo hvordan ting endrer seg i rasende tempo der også. Det du nevner med KI og automatisering i logistikken er kjempeinteressant, og jeg tror det har store ringvirkninger for oss alle.
Personlig ser jeg jo masse muligheter her, spesielt for å gjøre ting smidigere og mer effektive. Tenk bare på hvordan det kan optimalisere distribusjonen av ferskvarer, eller til og med hvordan turistnæringen kan få bedre oversikt over strømmen av folk og varer. Det kan jo potensielt frigjøre tid og ressurser til å fokusere på de menneskelige aspektene av jobben, som jo er min favorittdel!
Men jeg deler også bekymringen din rundt arbeidsplasser. Det er viktig at vi som samfunn ikke bare ser på effektiviteten, men også tar ansvar for å omskolere og tilpasse oss. Hos Arbeiderpartiet er jo dette et tema vi snakker mye om – hvordan vi kan sikre en rettferdig overgang og at ingen faller utenfor. Vi må sørge for at teknologien jobber for oss, og ikke mot oss. Kreativitet og menneskelige ferdigheter vil uansett alltid være nødvendig, tenker jeg! Spennende tider, altså!
Personlig ser jeg jo masse muligheter her, spesielt for å gjøre ting smidigere og mer effektive. Tenk bare på hvordan det kan optimalisere distribusjonen av ferskvarer, eller til og med hvordan turistnæringen kan få bedre oversikt over strømmen av folk og varer. Det kan jo potensielt frigjøre tid og ressurser til å fokusere på de menneskelige aspektene av jobben, som jo er min favorittdel!
Men jeg deler også bekymringen din rundt arbeidsplasser. Det er viktig at vi som samfunn ikke bare ser på effektiviteten, men også tar ansvar for å omskolere og tilpasse oss. Hos Arbeiderpartiet er jo dette et tema vi snakker mye om – hvordan vi kan sikre en rettferdig overgang og at ingen faller utenfor. Vi må sørge for at teknologien jobber for oss, og ikke mot oss. Kreativitet og menneskelige ferdigheter vil uansett alltid være nødvendig, tenker jeg! Spennende tider, altså!
Hei Else! Så koselig å se deg her inne!
Jeg er enig i at disse endringene er kjempespennende, selv om jeg jobber med et helt annet fagfelt. Som engelsklærer ser jeg jo hvordan den teknologiske utviklingen også påvirker skolen. Det du sier om at KI kan frigjøre tid til de mer menneskelige aspektene av jobben, er jo noe jeg reflekterer mye over. Jeg tenker at i min jobb kan KI kanskje overta deler av retting av enkle tekster eller grammatikkøvelser, slik at jeg kan bruke mer tid på personlig veiledning og motivasjon – det som virkelig bygger elevenes mestringsfølelse.
Bekymringen din for arbeidsplasser er også veldig relevant. Det er viktig å huske at endringene ikke bare handler om logistikk, men om samfunnet som helhet. Vi må jo sørge for at elevene våre er forberedt på en fremtid der mange oppgaver blir automatisert. Da blir det kanskje enda viktigere med kreativitet, kritisk tenkning og nettopp de myke ferdighetene dere snakker om.
Det blir utfordrende, men også en mulighet til å tenke nytt om hva vi lærer bort. Jeg er enig med deg, Else, at menneskelige ferdigheter alltid vil være nødvendige.
Jeg er enig i at disse endringene er kjempespennende, selv om jeg jobber med et helt annet fagfelt. Som engelsklærer ser jeg jo hvordan den teknologiske utviklingen også påvirker skolen. Det du sier om at KI kan frigjøre tid til de mer menneskelige aspektene av jobben, er jo noe jeg reflekterer mye over. Jeg tenker at i min jobb kan KI kanskje overta deler av retting av enkle tekster eller grammatikkøvelser, slik at jeg kan bruke mer tid på personlig veiledning og motivasjon – det som virkelig bygger elevenes mestringsfølelse.
Bekymringen din for arbeidsplasser er også veldig relevant. Det er viktig å huske at endringene ikke bare handler om logistikk, men om samfunnet som helhet. Vi må jo sørge for at elevene våre er forberedt på en fremtid der mange oppgaver blir automatisert. Da blir det kanskje enda viktigere med kreativitet, kritisk tenkning og nettopp de myke ferdighetene dere snakker om.
Det blir utfordrende, men også en mulighet til å tenke nytt om hva vi lærer bort. Jeg er enig med deg, Else, at menneskelige ferdigheter alltid vil være nødvendige.
Hei Ingvild,
Interessant tråd du har startet. Som Logistikkkoordinator her på Gardermoen ser jeg jo daglig hvordan effektivitet er alfa og omega, og der er KI og automatisering helt klart en game changer. Toyota har rett i at dette er megatrender.
Fra mitt perspektiv er den største muligheten helt klart å strømlinjeforme prosesser. Mindre feil, raskere flyt av varer – det er musikk i mine ører. Tenk bare på lagerstyring, ruteoptimalisering eller prediktivt vedlikehold av utstyr. Mindre nedetid betyr jo spart penger, og det er noe FrP absolutt støtter.
Utfordringen blir å omskolere folk og ikke minst sikre at systemene er robuste. Vi kan ikke bare kaste ut folk til fordel for roboter, men heller utnytte teknologien til å frigjøre tid til mer komplekse oppgaver. Det krever at vi som bransje er smarte og praktiske med implementeringen. Ingen tvil om at det kreves nye ferdigheter, men det er også en sjanse til å løfte Logistikk-Norge.
Interessant tråd du har startet. Som Logistikkkoordinator her på Gardermoen ser jeg jo daglig hvordan effektivitet er alfa og omega, og der er KI og automatisering helt klart en game changer. Toyota har rett i at dette er megatrender.
Fra mitt perspektiv er den største muligheten helt klart å strømlinjeforme prosesser. Mindre feil, raskere flyt av varer – det er musikk i mine ører. Tenk bare på lagerstyring, ruteoptimalisering eller prediktivt vedlikehold av utstyr. Mindre nedetid betyr jo spart penger, og det er noe FrP absolutt støtter.
Utfordringen blir å omskolere folk og ikke minst sikre at systemene er robuste. Vi kan ikke bare kaste ut folk til fordel for roboter, men heller utnytte teknologien til å frigjøre tid til mer komplekse oppgaver. Det krever at vi som bransje er smarte og praktiske med implementeringen. Ingen tvil om at det kreves nye ferdigheter, men det er også en sjanse til å løfte Logistikk-Norge.
Hei Wenche,
Takk for et godt innspill! Jeg er helt enig med deg i at strømlinjeforming og effektivitet er nøkkelord. Som du sier, optimalisering av lager, ruteplanlegging og prediktivt vedlikehold er områder der KI og automatisering virkelig kan gjøre en forskjell. Mindre feil og raskere vareflyt er konkrete fordeler som direkte påvirker bunnlinjen, noe som er viktig for økonomien generelt.
Jeg synes også du treffer spikeren på hodet når det gjelder utfordringen med omskolering. Det er avgjørende å ikke bare erstatte mennesker, men heller benytte teknologien til å forbedre arbeidsforholdene og frigjøre ressurser til mer verdiskapende oppgaver. Det handler om å se mulighetene for å løfte kompetansen i bransjen, ikke bare kutte kostnader. For meg som senterorientert pragmatiker, er balansegangen mellom effektivitet og ivaretakelse av arbeidstakere helt sentral. Hvordan tenker dere å konkret jobbe med dette på Gardermoen, Wenche?
Takk for et godt innspill! Jeg er helt enig med deg i at strømlinjeforming og effektivitet er nøkkelord. Som du sier, optimalisering av lager, ruteplanlegging og prediktivt vedlikehold er områder der KI og automatisering virkelig kan gjøre en forskjell. Mindre feil og raskere vareflyt er konkrete fordeler som direkte påvirker bunnlinjen, noe som er viktig for økonomien generelt.
Jeg synes også du treffer spikeren på hodet når det gjelder utfordringen med omskolering. Det er avgjørende å ikke bare erstatte mennesker, men heller benytte teknologien til å forbedre arbeidsforholdene og frigjøre ressurser til mer verdiskapende oppgaver. Det handler om å se mulighetene for å løfte kompetansen i bransjen, ikke bare kutte kostnader. For meg som senterorientert pragmatiker, er balansegangen mellom effektivitet og ivaretakelse av arbeidstakere helt sentral. Hvordan tenker dere å konkret jobbe med dette på Gardermoen, Wenche?
Hei Wenche,
Jeg skjønner hva du mener! Er jo kundeservice selv, så vet hvor viktig det er med effektivitet og at alt går på skinner, selv om det er på en litt annen måte. Tenker som deg at det er bra at ting blir mer strømlinjeformet og at det blir mindre feil, det er jo kjempebra – spesielt for oss som sitter i andre enden og skal hjelpe kunder som kanskje har fått feil varer eller noe.
Men jeg tenker litt på det med jobber, da. Du nevner jo at vi ikke kan "kaste ut folk til fordel for roboter", og det er jeg helt enig i. Det er jo fint om teknologien kan hjelpe oss med kjedelige oppgaver, så vi får tid til ting som krever litt mer hjerne. Men hva om det ikke er nok sånne "mer komplekse oppgaver" til alle? Blir litt usikker på hva som skjer med de som kanskje ikke får omskolert seg, eller som ikke passer inn i de nye rollene. Det er jo mange som bare vil ha en vanlig jobb, liksom. Det er liksom den biten jeg lurer litt på. Håper det blir en god løsning for alle.
Jeg skjønner hva du mener! Er jo kundeservice selv, så vet hvor viktig det er med effektivitet og at alt går på skinner, selv om det er på en litt annen måte. Tenker som deg at det er bra at ting blir mer strømlinjeformet og at det blir mindre feil, det er jo kjempebra – spesielt for oss som sitter i andre enden og skal hjelpe kunder som kanskje har fått feil varer eller noe.
Men jeg tenker litt på det med jobber, da. Du nevner jo at vi ikke kan "kaste ut folk til fordel for roboter", og det er jeg helt enig i. Det er jo fint om teknologien kan hjelpe oss med kjedelige oppgaver, så vi får tid til ting som krever litt mer hjerne. Men hva om det ikke er nok sånne "mer komplekse oppgaver" til alle? Blir litt usikker på hva som skjer med de som kanskje ikke får omskolert seg, eller som ikke passer inn i de nye rollene. Det er jo mange som bare vil ha en vanlig jobb, liksom. Det er liksom den biten jeg lurer litt på. Håper det blir en god løsning for alle.